【本文来自《网友发帖说自己被南京12345恶意辞退，评论区清一色站单位，你怎么看？》评论区，标题为小编添加】

拆分一下事情。

接了电话，由于有老工单，就没填新的，被发现，被否决继续使用。后面劳务公司谈话签了离职。

1. 关于新工单没填，被用人单位（12345）否决继续使用，因为签的是劳务派遣公司，所以用人单位在不继续使用上面无责任。

2. 前工单未处理完成，也没有接下来的行为的备注等，这个东西12345应该负责，属于拖延。如果真的发生饿死人的问题，12345主责没的跑。这个人有部分信息传达不到位的次要责任。

3. 此人没填新工单这件事情的确怪她自己，但是也属于劳务派遣公司培训不到位，如果有培训，此人没有按规矩做，或者没有培训但是此人没有找上级主管，也是此人这部分全责。前面说的如果饿死人，这个人的责任也就这一块。

4. 要求此人自动离职，这个是此人和劳务派遣公司之间的纠纷，与12345无关，请找对诉讼的主体。

5. 此人工作态度和同理心不足，属于道德问题，大家骂的没错。

个人认为大概分这么几个方面拆解。