【本文来自《我家三代人的努力，怎么可能输给你十年寒窗》评论区，标题为小编添加】

其实情况没有那么严重，毕竟计划生育这三十多年，从人口结构上，把传统意义上那种“宗族式、多子女抱团”的县域权力家族，给物理性削弱了一代到两代。

以前那种 “兄弟几个在不同局、亲戚遍布乡镇” 的局面，现在在县城里已经很难复制 —— 很多体制内家庭就一个孩子，就算想铺人脉、搭关系，天然就少了很多 “人手” 和分支。

再加上：

1、干部交流、异地任职越来越普遍，本地盘根错节的难度变大；

2、公开考试、程序规范、巡视监督比以前严，纯靠 “家族势力” 硬塞硬提的空间被压缩；

3、很多时候，一把手的用人意志、关键岗位的博弈，远大于普通官僚子弟的 “先天优势”。

可以这么说：官僚家庭出身，依然有信息优势、教育优势、人脉起点优势，起步和容错率更高；但放到关键提拔、核心岗位上，家族背景更多是 “加分项”，不是 “决定性项”，远不如主要领导的认可、关键节点的机遇、自身能力和站队重要。

简单讲：平民想弯道超车依然很难，但“县城婆罗门” 想躺赢、世袭式接班，也早就没那么容易了 。